Cierran un ERE en Majorel especialmente lesivo para la plantilla de Zaragoza
CGT denuncia el acuerdo alcanzado en el octavo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del Grupo Teleperformance, firmado por USO y CCOO, y que supondrá un nuevo golpe para cientos de personas trabajadoras.
El ERE afectará finalmente a 743 personas trabajadoras, de las cuales 406 pertenecen al centro de Zaragoza.
El acuerdo se cierra con unas condiciones de 30 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades, un límite que perjudica especialmente a centros como Zaragoza, donde gran parte de la plantilla afectada supera ampliamente esa antigüedad tras años sosteniendo el servicio.
Este ERE vuelve a evidenciar el modelo empresarial de Teleperformance: destruir empleo en el Estado español mientras continúa derivando carga de trabajo y servicios hacia Colombia.
Durante toda la negociación, la empresa ha tratado de trasladar una imagen de “voluntariedad” que, según denuncia CGT, no se corresponde con la realidad. De más de 700 personas afectadas, únicamente se ha desafectado a dos puestos de jefatura, uno en Barcelona y otro en Zaragoza.
Asimismo, el sindicato critica que la empresa haya rechazado prácticamente todas las solicitudes de adscripción voluntaria procedentes de otros departamentos, pese a haber abierto inicialmente esa posibilidad.
CGT denuncia también que no se ha protegido a ningún colectivo vulnerable. Personas con guarda legal, víctimas de violencia de género, víctimas de terrorismo o mayores de 50 años continúan afectadas por el despido colectivo sin medidas reales de protección.
En el caso de las personas mayores de 55 años, el acuerdo únicamente contempla el pago del convenio con la Seguridad Social hasta los 61 años, dejando nuevamente a muchas trabajadoras y trabajadores en una situación de enorme incertidumbre.
Mientras se ejecuta este despido colectivo, la propia documentación de la empresa reconoce la existencia de personal contratado mediante ETT: 21 personas en el servicio de Stellantis y varias más en Porta. Para CGT, estas vacantes podrían haberse utilizado para facilitar recolocaciones internas y minimizar el impacto social del ERE.
Estamos ante un despido colectivo completamente evitable. La empresa ha rechazado estudiar alternativas reales mientras sigue justificando supuestas causas económicas después de años obteniendo beneficios millonarios gracias al trabajo de la plantilla.
Seguiremos denunciando tanto las deslocalizaciones como la pérdida continuada de empleo en el sector del contact center.
