FORTEC despide a la secretaria de la sección sindical de CGT
CGT considera que el despido constituye una grave vulneración de la libertad sindical y solicitará judicialmente su nulidad.
La empresa FORTEC —Formación y Tecnología—, dedicada al sector de la teleformación, ha despedido disciplinariamente a la secretaria de la sección sindical de CGT recientemente constituida en la empresa.
La trabajadora, que llevaba siete años prestando servicios en FORTEC sin haber recibido nunca una amonestación o sanción, decidió presentarse como candidata de CGT en las últimas elecciones sindicales.
Hasta ese momento, la representación del personal había sido consensuada entre la dirección de la empresa y CCOO. Durante el proceso electoral la empresa realizó una campaña a favor de la candidatura presentada en la lista de CCOO. Finalmente, dicha candidata resultó elegida por un reducido margen de votos.
Pocos días después de las elecciones, CGT constituyó formalmente su sección sindical en FORTEC y designó a la trabajadora como secretaria de la misma.
Tan solo una semana después de la constitución de la sección sindical, la empresa abrió contra la compañera un expediente disciplinario que ha culminado con su despido por unas supuestas faltas calificadas como muy graves.
Desde CGT consideramos que la proximidad temporal entre la presentación de la candidatura, la constitución de la sección sindical y la apertura del expediente disciplinario evidencia que nos encontramos ante una represalia por su actividad sindical.
Para CGT, este despido representa un grave ataque contra la libertad sindical, el derecho de las personas trabajadoras a organizarse y la presencia de opciones sindicales independientes dentro de las empresas.
Los servicios jurídicos de CGT impugnarán el despido y solicitarán que sea declarado nulo por vulneración de la libertad sindical y de los derechos fundamentales, reclamando la inmediata readmisión de la trabajadora y la reparación de los daños ocasionados.
CGT no permitirá que las empresas utilicen el despido o la sanción como instrumentos para impedir la organización sindical de sus plantillas.
