El ERE de Majorel-TP termina sin acuerdo sindical. CGT reafirma su rechazo.
Se ha celebrado la última reunión del 6 ERE en Majorel-TP, que ha finalizado sin acuerdo y sin la firma de ningún sindicato. Desde CGT hemos mantenido desde el primer momento una postura clara: ni un solo ERE sin causas reales debe ser avalado. La coherencia sindical ha sido decisiva para frenar un expediente que, a juicio de CGT, no contaba con las garantías necesarias para las personas trabajadoras.
Durante la negociación, los distintos sindicatos adoptaron posiciones diferentes frente al ERE. CCOO centró su participación en cuestiones de voluntariedad, mientras que el resto de la representación sindical cuestionó desde el inicio la existencia de causas suficientes para justificar los despidos. Finalmente, CCOO no firmó el acuerdo, al igual que el resto de sindicatos, que consideró que el expediente no ofrecía garantías ni respetaba los derechos de las personas trabajadoras.
En la última reunión, la empresa anunció que aplicaría únicamente lo estrictamente necesario según la ley: la voluntariedad podría desaparecer, la indemnización de 30 días también, las 74 personas desafectadas podrían volver a estar afectadas y aún no se ha concretado cuándo se comunicará a las personas afectadas. Ni con estas condiciones se logró un acuerdo. Las soluciones planteadas por la empresa siguen siendo parciales y orientadas principalmente a recortar costes, sin garantizar empleo ni la viabilidad de los centros.
Este desenlace demuestra que sí es posible plantarse frente a expedientes sin causas reales y que la coherencia sindical tiene impacto. Desde CGT afirmamos que los despidos en Majorel-TP no son inevitables y que la firmeza sostenida en el tiempo sí tiene consecuencias.
