La plantilla de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ratifica el preacuerdo para un nuevo convenio

El comité de empresa de FCC Parques y Jardines de Zaragoza ha informado, en una nota de prensa, que la plantilla de trabajadores y trabajadoras ha ratificado el preacuerdo alcanzado en el SAMA con la empresa para la firma de un nuevo convenio hasta el año 2028.

Este inicio de acuerdo conlleva la retirada de la empresa de las dos cláusulas que mantenían  bloqueada la negociación del convenio; una cláusula de anular la actualización de los salarios con el IPC y la segunda de absorber y compensar las mejoras que la ley pudiera introducir en los próximos años.

Una vez retiradas las propuestas por parte de la empresa, el encuentro se ha hecho posible garantizando, entre otras cuestiones, el IPC este año e incrementar el IPC más 1% los años 2027 y 2028.

• 2026: IPC
• 2027: IPC MAS 1%
• 2028: IPC MAS 1%

Asimismo se han acordado una batería de mejoras en jornada, licencias y nuevos avances en materia de igualdad y de empleo y promoción interna.

• reducción jornada: 7 asuntos propios a partir de este año y un sábado de trabajo menos a partir de 2028.
• Ampliación de excedencias y permisos no retribuidos
• Pruebas de detección de cáncer de mama, ovarios, próstata, colon y piel
• Permisos por estancia en boxes, tratamientos y pruebas oncologicas de familiares o por fallecimiento de primos.
• Mejora de los vestuarios de mujeres y asegurar el descanso de embarazadas y madres lactantes, así como avances en medidas para las familias monoparentales a la hora de elegir lugar de trabajo o periodo de vacaciones.
• Continuar con avances en la bolsa de empleo y garantizar la promoción interna para cubrir las vacantes de distintos puestos específicos.
• Acuerdo de una bolsa de cambios de zona para las y los trabajadores.
• Se ha firmado también el derecho de los trabajadores y trabajadoras a elegir su reincorporación si el juzgado considera el despido improcedente, una reivindicación de las y los jardineros que consigue darle la vuelta a una de las medidas regresivas de las reformas laborales de hace décadas.

El acuerdo fue aprobado por amplia mayoría: 158 votos a favor, 30 en contra y 7 en blanco sobre 195 votos emitidos.