FCC denunciado por incumplir las obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad de la empresa
Zaragoza, a 14 de mayo de 2026. El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza ha informado esta mañana, en una nota de prensa, que han presentado una denuncia en inspección de trabajo por perpetuar en el tiempo el uso compartido de vestuarios para personal masculino y femenino y por incumplimiento de las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007.
El comité de empresa informa que, en junio de 2018, la empresa implantó una “medida provisional” consistente en el “uso compartido de vestuarios para personal masculino y femenino” para facilitar la incorporación de la mujer en la empresa mientras se adaptaban todas sus instalaciones con dobles vestuarios.
Las y los representantes de los trabajadores denuncian que “ocho años después, los vestuarios siguen siendo compartidos sin que existan obras de mejoras ni adaptaciones para separar los vestuarios, convirtiéndose en una medida perpetua y definitiva, sin que la empresa haya tomado actuaciones para subsanar la situación y habilitar vestuarios separados” y aseveran que “una medida provisional no puede convertirse en definitiva sin justificación ni causa objetiva y debería considerarse una medida nula e improcedente”
Asimismo, el comité de empresa incide que el Plan de Igualdad de FCC MEDIO AMBIENTE vigente describe que en “todos los centros de trabajo se cuente con vestuario y taquillas suficientes por sexo con la finalidad de que no suponga un freno a la incorporación de mujeres en puestos masculinizados” y cuya responsabilidad recae en “el departamento de prevención de riesgos laborales”
Por ello, los representantes de las y los trabajadores aseveran que la dirección de FCC en Zaragoza está “incumpliendo la medida de “contar con vestuarios suficientes por sexo” y “las medidas y obligaciones recogidas en el Plan de Igualdad vigente, de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007”.
“Estamos ante un grave incumplimiento, por parte de los directivos de FCC en Zaragoza, que supone una vulneración de las obligaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral” denuncian desde el comité de empresa.
“Recordamos que el incumplimiento de las medidas y obligaciones del plan de igualdad está tipificado como falta muy grave por la normativa laboral vigente” añaden las y los jardineros.
El comité de empresa ha trasladado también al Ayuntamiento estos graves incumplimientos de la normativa laboral y de igualdad de trato y solicita la apertura de un expediente por incumplimiento de los pliegos de condiciones y de las cláusulas de género de obligado cumplimiento.
El comité de empresa recuerda que estamos ante la adjudicación del nuevo contrato de parques y jardines en Zaragoza y que esperamos de una vez por todas que “los responsables municipales obliguen a las empresas como FCC a respetar la legislación y garantizar las medidas y obligaciones en materia de igualdad”
