{"id":1287,"date":"2019-01-22T12:04:00","date_gmt":"2019-01-22T12:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtaragonlarioja.org\/sanidad\/2019\/01\/22\/acuerdo-de-mejora-del-empleo\/"},"modified":"2019-01-22T12:04:00","modified_gmt":"2019-01-22T12:04:00","slug":"acuerdo-de-mejora-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtaragonlarioja.org\/sanidad\/acuerdo-de-mejora-del-empleo\/","title":{"rendered":"ACUERDO DE MEJORA DEL EMPLEO PUBLICO Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DEL EMPLEO P\u00daBLICO"},"content":{"rendered":"


\n
\nAprobada la subida salarial para el a\u00f1o 2019<\/sc><\/strong><\/p>\n

Para el a\u00f1o 2019 los incrementos retributivos quedar\u00e1n de la siguiente forma:
\n * Desde enero de 2019: 2,25%
\n * Desde julio de 2019: hasta un 0,25% m\u00e1s con un incremento estimado del PIB del 2,5%.
\n– PIB igual a 2,1: 2,30% de incremento.
\n– PIB igual a 2,2: 2,35% de incremento.
\n– PIB igual a 2,3: 2,40% de incremento.
\n– PIB igual a 2,4: 2,45% de incremento.<\/p>\n

* En junio y diciembre: un 0,25% m\u00e1s correspondiente a los Fondos Adicionales.
\nAdem\u00e1s, en junio y diciembre se abonar\u00e1n los atrasos correspondientes a la subida del 0,20% correspondiente a los Fondos Adicionales de 2018.<\/p>\n

Incapacidad temporal<\/sc><\/strong><\/p>\n

Al personal funcionario, estatutario y laboral de la Comunidad Aut\u00f3noma de Arag\u00f3n al que le sea de aplicaci\u00f3n el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social, se le reconocer\u00e1 desde el primer d\u00eda en situaci\u00f3n de incapacidad temporal por contingencias comunes, un complemento retributivo hasta alcanzar el cien por cien de las retribuciones ordinarias que se vinieran percibiendo en el mes de inicio de la incapacidad.<\/p>\n

Jornada de trabajo<\/sc><\/strong><\/p>\n

En el a\u00f1o 2019, la jornada laboral ordinaria se prestar\u00e1 en r\u00e9gimen de jornada semanal de 37 horas hasta alcanzar la jornada m\u00e1xima anual.
\nSe estudiar\u00e1n las medidas que posibiliten la reducci\u00f3n de la jornada laboral, de manera progresiva y gradual hasta alcanzar las 35 horas semanales de jornada ordinaria y que prioritariamente ir\u00e1n dirigidas a las personas mayores de 55 a\u00f1os hasta alcanzar la edad de su jubilaci\u00f3n. <\/p>\n

Conciliaci\u00f3n familiar<\/sc><\/strong><\/p>\n

Adaptaci\u00f3n progresiva de la jornada de trabajo ordinaria en los supuestos de tratamiento oncol\u00f3gico o enfermedades de especial gravedad. Permite el disfrute de las vacaciones que tuviese pendiente de liquidar y, una vez finalizadas, comenzar el periodo de reducci\u00f3n de jornada, lo que propiciar\u00eda una reincorporaci\u00f3n al trabajo todav\u00eda m\u00e1s progresiva.<\/p>\n

Permiso por paternidad<\/sc><\/strong><\/p>\n

Tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de cinco semanas. Las cuatro primeras semanas de permiso ser\u00e1n inmediatamente posteriores al parto, el tiempo restante podr\u00e1 disfrutarse, a elecci\u00f3n del progenitor, de manera continuada a partir de las cuatro primeras semanas o de forma independiente e ininterrumpida en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hij@.
\n– A partir del 1 de enero de 2019: el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de ocho semanas.
\n– A partir del 1 de enero de 2020: el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de doce semanas.
\n– A partir del 1 de enero de 2021: el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de diecis\u00e9is semanas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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