Valoraci\u00f3n de la Secci\u00f3n de acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social y Educaci\u00f3n no formal del Sindicato de Ense\u00f1anza CGT (en adelante CGT Social) de los pliegos municipales de condiciones t\u00e9cnicas para la adjudicaci\u00f3n de la gesti\u00f3n del P.I.E.E. y las Casas de Juventud. CGT Social valora en general y desde una perspectiva laboral y profesional estos pliegos como una sentencia m\u00e1s que condena a nuestro sector a la precariedad perpetua.<\/p>\n
El convenio al que se hace referencia (II Convenio marco estatal de ocio educativo y animaci\u00f3n sociocultural) apenas mejora el estatuto de los trabajadores, y es insultantemente precario en sus tablas salariales.<\/p>\n
Los pliegos, al nombrar \u00abanimadores\u00bb a la plantilla de Casas de Juventud y \u00abeducadores\u00bb (sin especificar) a la del P.I.E.E., encajonan a los\/as trabajadores\/as en un perfil profesional indeterminado, que no corresponde a la responsabilidad diaria y a las funciones propias del trabajo que se especifican en pliegos. En Casas de Juventud se reconoce \u00a1por fin! la labor educativa, social y de prevenci\u00f3n que desarrollan sus profesionales, pero no va acompa\u00f1ado de un cambio en su categor\u00ed\u00ada profesional.<\/p>\n
Conscientes de que no bajar\u00e1n las condiciones actuales de los\/as trabajadores\/as subrogados\/as, nos preocupan las nuevas contrataciones, ya que en pliegos, aunque se nombran las titulaciones m\u00ed\u00adnimas requeridas, no se marcan los salarios a percibir y si tenemos en cuenta las tablas salariales de este convenio, ser\u00ed\u00adan inferiores a los salarios actuales.<\/p>\n
No ha aumentado apenas la dotaci\u00f3n econ\u00f3mica general, lo que hace que las esperanzas de mejora en las condiciones laborales y econ\u00f3micas de los\/as trabajadores\/as se desvanezcan. Tenemos que recordar que no ha habido mejoras desde el 2008, sin pluses por experiencia profesional, ni otros reconocimientos en las n\u00f3minas. La realidad es que los y las trabajadores\/as del P.I.E.E .y Casas llevan muchos a\u00f1os sin vistas de mejoras en sus condiciones laborales, de progresar, de promocionar, de mejorar. Por contra, el Ayuntamiento cuenta con un equipo de profesionales con amplia trayectoria en unos proyectos que requieren, (porque existe la voluntad de mejorarlos), cada vez m\u00e1s responsabilidades, m\u00e1s actividades, m\u00e1s proyecci\u00f3n socio educativa, y esto implica m\u00e1s y m\u00e1s dedicaci\u00f3n.<\/p>\n
Queremos resaltar que la juventud participante es la principal perjudicada del estancamiento presupuestario y de las sustanciales diferencias entre dotaciones para actividades de P.I.E.E.s, Casas urbanas y Casas rurales. Menci\u00f3n aparte merecen los y las monitores\/as de las actividades que se imparten los centros, cuyo importe\/hora no se revisa (y adem\u00e1s fue a la baja) desde el 2011.<\/p>\n
Dif\u00ed\u00adcilmente podr\u00e1 aumentarse sin una dotaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.
\nAunque reconocemos que se han tenido en cuenta parte de las reivindicaciones de los\/as profesionales, este Ayuntamiento no ha cumplido con nuestras expectativas en relaci\u00f3n a la categor\u00ed\u00ada profesional, convenio de aplicaci\u00f3n, apuesta por el empleo de calidad, reconocimiento profesional, y apuesta por el empleo joven (monitores\/as) y en definitiva por no priorizar la calidad y valor del servicio por encima de todo.<\/p>\n
A la espera de c\u00f3mo se resuelven las contrataciones y de que las empresas adjudicatarias respeten las condiciones actuales y no haya diferencias salariales como sucede en la actualidad, CGT Social hace un llamamiento a la uni\u00f3n y acci\u00f3n de las trabajadoras\/es del sector, a la afiliaci\u00f3n, a la participaci\u00f3n en asambleas y grupos organizados. Nos queda camino por recorrer y l\u00ed\u00adneas de acci\u00f3n que decidiremos entre todos\/as como pueden ser: trabajar por la inclusi\u00f3n de nuestro trabajo en el I Convenio Estatal de Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social (vigente hasta el 2018), estudiar la municipalizaci\u00f3n del servicio o pelear por un convenio marco auton\u00f3mico que mejore los actuales. En definitiva, uni\u00f3n y acci\u00f3n por la dignidad laboral, la visibilidad y el reconocimiento profesional.<\/p>\n