La publicaci\u00f3n del contrato servicio de gesti\u00f3n y animaci\u00f3n de los proyectos incorporados al programa zonas j\u00f3venes escolares en centros de educaci\u00f3n secundaria, colegios p\u00fablicos integrados y centros de educaci\u00f3n especial supone un importante recorte en el servicio.<\/p>\n
Tras analizar los pliegos, desde CGT denunciamos:<\/p>\n
–RECORTES EN EL SERVICI<\/strong>O<\/strong>: Los profesionales pasar\u00edan de 37,5h semanales a 30 horas semanales con la correspondiente bajada salarial. En el caso de centros Integrados y Profesionales es a\u00fan peor, se reduce el servicio a 25 horas semanales, lo que adem\u00e1s nos parece un terrible agravio comparativo<\/strong>. Esta reducci\u00f3n horaria del servicio est\u00e1 totalmente injustificada, adem\u00e1s se a\u00f1aden m\u00e1s funciones para los profesionales, muchas de ellas administrativas que consideramos absolutamente innecesarias e injustificadas.<\/p>\n Las consecuencias de esta reducci\u00f3n horaria ser\u00e1n, indiscutiblemente, un peor servicio para los centros, familias y j\u00f3venes participantes. Las consecuencias para los y las trabajadoras del sector ser\u00e1n demoledoras, un salario anual por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional, abocados al pluriempleo y ayudas sociales de emergencia para poder subsistir. Recordamos que los profesionales de este sector llevan m\u00e1s de quince a\u00f1os sin subidas salariales, parten de un convenio estatal absolutamente precario en una categor\u00eda que no les representa y son fijos discontinuos. Precariedad en estado puro.<\/p>\n –A estos recortes, sumamos la reducci\u00f3n del presupuesto para materiales, actividades y monitores\/as de actividades<\/strong>. Menos actividades, menos oferta para nuestra juventud, menos empleo para el colectivo de monitores especialistas y talleristas.<\/p>\n -TITULACIONES SIN REMUNERAR<\/strong>; En los nuevos pliegos se exige a los profesionales una Diplomatura\/Grado o habilitaci\u00f3n en educaci\u00f3n social, (hasta ahora se exige, y se tiene, una diplomatura o grado) pero nos remiten al salario de t\u00e9cnico especialista del convenio estatal de Ocio. Quieren educadores\/as sociales a precio de tiempo libre. La diferencia anual de salario entre una y otra categor\u00eda en convenio es significativa. Solo un convenio auton\u00f3mico puede reflejar la categor\u00eda y funciones de un puesto de trabajo tan espec\u00edfico y tan valioso para la ciudad como es el de t\u00e9cnico socioeducativo en centros escolares. -DISCRIMINACI\u00d3N<\/strong>: En un apartado de los Pliegos t\u00e9cnicos se especifica lo siguiente:<\/p>\n \u201cEn el caso de producirse nuevas contrataciones, bajas y sustituciones durante la ejecuci\u00f3n del contrato, al menos el veinticinco por ciento de las mismas deber\u00e1n destinarse a personas menores de treinta a\u00f1os, siempre que tengan el perfil laboral adecuado al objeto del contrato. Ello se justifica en base a que la poblaci\u00f3n destinataria de este servicio es de 12 a 18 a\u00f1os y, por lo tanto, se estima hay mayor conexi\u00f3n por franja de edad con profesionales de edades inferiores a treinta a\u00f1os \u201c. Estos pliegos, evidencian el MODELO DE CIUDAD. QUE QUIERE EL PARTIDO POPULAR<\/strong>: los pliegos son una prueba de la tendencia a hacer desaparecer el modelo de ciudad de coordinaci\u00f3n, prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n de barrio, cercano al ciudadano\/a, modelo que hemos construido y reforzado entre todos y todas a lo largo de d\u00e9cadas, incluidos partidos, gobiernos municipales y concejal\u00edas. Los lotes PIEEs separados de Casas de Juventud, la distribuci\u00f3n que imposibilita la gesti\u00f3n a peque\u00f1as entidades de barrio, las condiciones de los trabajadores\/as en las que van impl\u00edcitas extinciones laborales e indemnizaciones. Todo nos lleva a pensar en un modelo mercantilista que pone muy lejos el foco de la utilidad social y p\u00fablica de este Servicio tan valioso para nuestros\/as adolescentes.<\/p>\n El Ayuntamiento se jacta de que el modelo de Zonas J\u00f3venes de barrio va a cambiar, centralizado en cuatro macro centros y se olvidan de advertir de que esto destruye el empleo por el que tanto se preocupan (educadores\/as, monitores\/as, entrenadores, especialistas\u2026) y de que nuestros j\u00f3venes y adolescentes pierden la referencia de su educador\/a de barrio y de centro que previene, detecta, deriva y acompa\u00f1a, pierden espacios de ocio acompa\u00f1ado, con todo lo que esto conlleva. Pa\u00edses del norte de Europa , preocupados por el aumento del \u00edndice de criminalidad de ni\u00f1os\/as de entre 12 y 17 a\u00f1os, captados por bandas y mafias, ponen como medida estrella en sus barrios educadores\/as y actividades, en Zaragoza, despu\u00e9s de d\u00e9cadas de trabajo coordinado, los quitamos.<\/p>\n Hemos escuchado a pol\u00edticos\/as del gobierno municipal diciendo a la oposici\u00f3n que no hablamos de j\u00f3venes, sino de trabajadores, como si fuera negativo defender la dignidad laboral, dignidad de las personas que trabajan con infancia y juventud de nuestra ciudad, con vocaci\u00f3n de servicio social, comunitario y de prevenci\u00f3n. Su cinismo es absoluto. Manifiestan que les preocupa el empleo joven y destruyen, o van camino de destruir cientos y cientos de puestos de trabajo de monitores menores de 30 a\u00f1os que trabajan indirectamente en las Zonas J\u00f3venes, de barrio o escolares.<\/p>\n <\/p>\n La secci\u00f3n de Acci\u00f3n e Intervenci\u00f3n Social y educaci\u00f3n no formal del Sindicato de Ense\u00f1anza CGT Arag\u00f3n y la Rioja, <\/strong>sindicato mayoritario en nuestro sector, una vez revisado los pliegos de condiciones que regir\u00e1n el funcionamiento y las condiciones laborales de las Zonas J\u00f3venes en IES, CPIs y CPIFP, y Colegios de Educaci\u00f3n Espacial (antiguos PIEEs de secundaria y Educaci\u00f3n especial) quiere manifestar los siguiente:<\/p>\n –Recurriremos estos pliegos de la humillaci\u00f3n y el disparate<\/u><\/strong>. Este modelo puede crear un conflicto social y colectivo sin precedentes en el sector. Las pocas empresas que puedan permitirse el presentarse a concurso en estas condiciones, se enfrentar\u00e1n a extinciones de contratos, procedimientos de regulaci\u00f3n de empleo, indemnizaciones y denuncias.<\/p>\n -Anunciamos movilizaciones<\/u><\/strong> si no se paralizan, y hacemos un llamamiento a la sociedad para hacer suya esta protesta.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La publicaci\u00f3n del contrato servicio de gesti\u00f3n y animaci\u00f3n de los proyectos incorporados al programa<\/p>\n","protected":false},"author":486,"featured_media":19312,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[506,480],"tags":[],"class_list":["post-19309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-educacion-social","category-noticias"],"yoast_head":"\n
\n<\/strong><\/p>\n
\n<\/em>Es un ejercicio discriminatorio y edadista sin precedentes, humillante, una falta de respeto a la profesionalidad de las trabajadoras. Es sabido que la experiencia laboral o el v\u00ednculo profesional est\u00e1n por encima de la \u201cconexi\u00f3n\u201d por franja de edad. Es como decir que un paciente de 60 a\u00f1os no engancha con una psic\u00f3loga de 20 a\u00f1os, como decir que un maestro deja de ser bueno a una determinada edad o como decir que t\u00e9cnicos funcionarios mayores de 30 a\u00f1os no pueden trabajar en Juventud del Ayuntamiento, entre otros disparates que se nos puedan ocurrir.<\/p>\n
\nDesde CGT lamentamos, la ocasi\u00f3n perdida, <\/strong>el Servicio de Juventud y el Ayuntamiento de Zaragoza ten\u00edan en su mano cumplir con la dignificaci\u00f3n de esta profesi\u00f3n, valorada, como ellos mismos reconocen, por familias y centros escolares, un equipo profesional y experto cuyas ideas y trabajo en red son baluarte de la programaci\u00f3n de ciudad del Servicio. Lejos de esto, y parad\u00f3jicamente, nos sorprenden con unos pliegos humillantes para el trabajador\/a y que empeora claramente la calidad del Servicio. Es importante resaltar que se ha iniciado un proceso colectivo para la Negociaci\u00f3n del I Convenio Auton\u00f3mico de sector, <\/strong>cuyo objetivo es mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores de Ocio, animaci\u00f3n sociocultural, y sector socioeducativo de todo Arag\u00f3n, paliar la brecha de g\u00e9nero horizontal de un sector hist\u00f3ricamente feminizado y visibilizar categor\u00edas profesionales propias de nuestra Comunidad. No se ha esperado a que la publicaci\u00f3n de los pliegos se rija por este convenio, condenando a las trabajadoras a cuatro a\u00f1os m\u00e1s de precariedad a\u00fan m\u00e1s sangrante por la reducci\u00f3n de jornada con su correspondiente bajada salarial.<\/p>\n