{"id":18813,"date":"2024-02-22T20:13:32","date_gmt":"2024-02-22T19:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cgtaragonlarioja.org\/fedens\/?p=18813"},"modified":"2024-02-22T22:56:16","modified_gmt":"2024-02-22T21:56:16","slug":"nueva-sentencia-europea-sobre-abuso-de-temporalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cgtaragonlarioja.org\/fedens\/nueva-sentencia-europea-sobre-abuso-de-temporalidad\/","title":{"rendered":"Nueva sentencia europea sobre abuso de temporalidad"},"content":{"rendered":"<p>Este jueves, el TJUE se ha pronunciado sobre las prejudiciales elevadas desde Madrid en relaci\u00f3n al abuso de temporalidad y la fijeza de <strong>personal laboral p\u00fablico. <\/strong>La sentencia del tribunal europeo ha sido tajante y un mazazo para las autoridades espa\u00f1olas. La respuesta europea viene por las preguntas elevadas por la Sala de lo Social en relaci\u00f3n a tres casos de personal laboral. La asociaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/apiscam.blogspot.com\/2024\/02\/el-tribunal-de-justicia-de-la-ue-en-su_22.html?m=1\">apiscam<\/a> ha hecho un resumen muy concreto:<\/p>\n<p>-Sobre las indemnizaciones; la <i><b>indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00eda<\/b><\/i>s al cese con tope de 12 mensualidades al cese, que se concede al indefinido no fijo , <i><b>no vale como sanci\u00f3n<\/b><\/i> ante el abuso de temporalidad.<\/p>\n<p>-Un trabajador <i><b>indefinido no fijo<\/b><\/i> es un \u00abtrabajador con contrato de duraci\u00f3n determinada\u00bb , es decir , <i><b>es un temporal m\u00e1s<\/b><\/i> a los efectos de la directiva europea, y en especial de las consideraciones sobre abuso de temporalidad.<\/p>\n<p>-Lo m\u00e1s relevante, quiz\u00e1 es lo que tiene que ver con los procesos de estabilizaci\u00f3n.El TJUE sentencia en el fallo final, que\u00a0 <i><b><u>no valen como sanci\u00f3n los procesos selectivos<\/u> de consolidaci\u00f3n<\/b><\/i> del empleo temporal<i><b> mediante convocatorias<\/b><\/i> <u><i><b>p\u00fablicas<\/b><\/i><\/u>\u00bb para la cobertura de las plazas ocupadas por trabajadores temporales, entre ellos los trabajadores indefinidos no fijos, \u00abcuando dicha convocatoria es independiente de cualquier consideraci\u00f3n relativa al car\u00e1cter abusivo de la utilizaci\u00f3n de tales contratos de duraci\u00f3n determinada\u00bb\u00a0 [como es el caso de los proceso selectivos de la Ley 20\/2021)<\/p>\n<p>-Sobre la <i><b>fijeza como \u00fanica soluci\u00f3n que queda<\/b><\/i>:<\/p>\n<ul>\n<li><span id=\"pagePrincipale\">la cl\u00e1usula 5\u00aa no es de efecto directo y no hay obligaci\u00f3n de dejar de aplicar el derecho nacional pero<i><b> hay\u00a0 obligaci\u00f3n de buscar una interpretaci\u00f3n conforme del derecho espa\u00f1ol<\/b><\/i> para no dejar sin sanci\u00f3n estos abusos.<\/span><\/li>\n<li>a falta de medidas v\u00e1lidas de sanci\u00f3n en la normativa nacional\u00a0 la conversi\u00f3n en fijo es una medida v\u00e1lida<\/li>\n<li><span id=\"pagePrincipale\"><i><b>los \u00f3rganos jurisdiccionales nacionales<\/b><\/i> [<i>incluida la Sala de lo Social del Supremo por tant<\/i>o] \u00abest\u00e1 <i><b>obligados a modificar, en caso necesario, su jurisprudencia<\/b><\/i> reiterada si esta se basa en una interpretaci\u00f3n del Derecho interno incompatible con los objetivos de una directiva\u00bb y \u00abel tribunal nacional no puede considerar v\u00e1lidamente que se encuentra imposibilitado para interpretar una norma nacional de conformidad con el Derecho de la Uni\u00f3n por el mero hecho de que, de forma reiterada, se haya interpretado esa norma en un sentido incompatible con ese Derecho\u00bb<\/span><\/li>\n<li><span id=\"pagePrincipale\"><i><b>en el supuesto de que no haya otra medida de sanci\u00f3n<\/b><b> en la normativa<\/b><\/i> [<i>ya sabiendo que ni el Indefinido no fijo ni los proceso de consolidaci\u00f3n valen como tal<\/i>], \u00absi el tribunal remitente considerase, adem\u00e1s, que la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo, a diferencia de la del Tribunal Constitucional, se opone a tal conversi\u00f3n, <i><b>el tribunal remitente deber\u00eda entonces modificar dicha jurisprudencia del Tribunal Supremo<\/b><\/i> <i><b>si esta se basa en una interpretaci\u00f3n de las disposiciones de la Constituci\u00f3n incompatible con los objetivos de la Directiva<\/b><\/i> 1999\/70 y, en particular, de la cl\u00e1usula 5 del Acuerdo Marco\u00bb<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Apiscam adelanta un terremoto jur\u00eddico, porque, seg\u00fan dicen <em>\u00abson miles las demandas judiciales que est\u00e1n suspendidas en juzgados de lo social sensibles a este tema y a la jurisprudencia europea, y en secciones de\u00a0 Salas de lo Social de Tribunales Superiores de Justicia, como la 2\u00aa de Madrid, a la\u00a0 espera de la sentencia del TJUE de hoy. Previsiblemente, vendr\u00e1 un aluvi\u00f3n de sentencias de fijeza de todos esos juzgados y secciones de salas regionales. Recu\u00e9rdese que la Sala de lo Social del Supremo entendi\u00f3 que no deb\u00eda esperarse a esta sentencia del TJUE porque no ten\u00eda duda en que su doctrina del indefinido no fijo era correcta.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Aunque esta sentencia es sobre empleados p\u00fablicos laborales, la <i><b>Ley y procesos de estabilizaci\u00f3n <\/b><\/i>es\u00a0 tambi\u00e9n la reacci\u00f3n legislativa del Estado <i><b>para el personal funcionario interino y estatutario temporal de los servicios p\u00fablicos de salud<\/b><\/i>.<\/p>\n<p>(Fuente Apiscam)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para el personal funcionario y estatutario hay que recordar que en la misma sala del TJUE hay cuestiones prejudiciales planteadas desde la Sala de Contencioso-administrativo, prejudiciales en las que participan compa\u00f1er@s de CGT, y se espera que la respuesta sea la misma porque la normativa europea es la misma para todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n<p>Hay que ver cual va a ser la respuesta de los tribunales espa\u00f1oles y que consecuencias tiene en el personal docente interino y en los procesos abiertos a d\u00eda de hoy.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.cgtaragonlarioja.org\/fedens\/nueva-sentencia-europea-sobre-abuso-de-temporalidad\/sentencia-tjue-22-02-2024\/\" rel=\"attachment wp-att-18816\">SENTENCIA-TJUE-22-02-2024<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div dir=\"auto\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este jueves, el TJUE se ha pronunciado sobre las prejudiciales elevadas desde Madrid en relaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":486,"featured_media":13208,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[703,568,480],"tags":[],"class_list":["post-18813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accion-juridica","category-interinas","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nueva sentencia europea sobre abuso de temporalidad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Este jueves, el TJE se ha pronunciado sobre las prejudiciales elevadas desde Madrid en relaci\u00f3n al abuso de temporalidad y la fijeza de personal laboral p\u00fablico. 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