El Supremo abordar\u00e1 el pr\u00f3ximo martes los efectos de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre los trabajadores interinos, que declar\u00f3 contraria al Derecho europeo la norma que permite renovar contratos de duraci\u00f3n determinad. Mientras se hace p\u00fablico el borrador que est\u00e1 negociando el Gobierno con los sindicatos de Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n
Desde el Ministerio se propone un nuevo proceso de estabilizaci\u00f3n para reducir al 8% la elevada tasa de temporalidad en las administraciones espa\u00f1olas, que en la actualidad se sit\u00faa en una media del 28%. Los nuevos procesos selectivos de concurso-oposici\u00f3n en los que la fase de concurso pesar\u00eda un 40% y \u00aben la que se tendr\u00e1 en cuenta especialmente la experiencia como empleado p\u00fablico, sin perjuicio de lo que establezca en su caso la normativa propia de la funci\u00f3n p\u00fablica de cada administraci\u00f3n o la normativa espec\u00edfica\u00bb<\/em>.<\/p>\n El nuevo borrador propone sancionar a partir de ahora el incumplimiento por parte de la administraci\u00f3n de los plazos m\u00e1ximos de permanencia para el personal interino (tres a\u00f1os) con una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/p>\n El proceso de estabilizaci\u00f3n que pretende ejecutar el Gobierno central afectar\u00eda a todas las plazas de car\u00e1cter estructural ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres a\u00f1os anteriores al 31 de diciembre de 2019. Todos los concurso-oposici\u00f3n deber\u00e1n estar resueltos antes del 31 de diciembre de 2024 como \u00abfecha l\u00edmite improrrogable\u00bb<\/em><\/p>\n Al margen de este proceso de estabilizaci\u00f3n, el borrador plantea una reforma de la normativa de aplicaci\u00f3n, del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (TREBEP), para \u00abevitar la mala utilizaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n o nombramiento temporal\u00bb. <\/em>Este tipo de contrataciones deber\u00e1n estar justificadas por razones \u00abde necesidad y urgencia\u00bb<\/em>. Es decir, cuando las vacantes no puedan cubrirse por personal funcionario de carrera, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os desde el nombramiento del interino; por sustituci\u00f3n transitoria de los titulares \u00abpor el tiempo estrictamente necesario\u00bb<\/em>; para la ejecuci\u00f3n de programas de car\u00e1cter temporal que en ning\u00fan caso podr\u00e1n superar el trienio de duraci\u00f3n (con posibilidad de ampliaci\u00f3n de doce meses si as\u00ed lo prev\u00e9n las leyes de Funci\u00f3n P\u00fablica que desarrollan el EBEP) Frente al abuso; indenmizaci\u00f3n<\/p>\n En el nuevo borrador se recoge que se considerar\u00e1 una conducta abusiva \u00abtodo acto, pacto, acuerdo o disposici\u00f3n reglamentaria, as\u00ed como las medidas que se adopten en su cumplimiento o desarrollo, cuyo contenido directa o indirectamente suponga el incumplimiento por parte de la administraci\u00f3n de los plazos m\u00e1ximos de permanencia como personal temporal\u00bb<\/em>. Es decir, de los tres a\u00f1os desde la fecha del nombramiento. El incumplimiento de estos plazos dar\u00e1 lugar, adem\u00e1s de a \u00abla exigencia de las responsabilidades que procedan\u00bb<\/em>, a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para los trabajadores que ser\u00e1 equivalente a 33 d\u00edas de sus retribuciones fijas por a\u00f1o de servicio, hasta un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Esta indemnizaci\u00f3n solo ser\u00e1 aplicable para los nombramientos efectuados despu\u00e9s de la eventual aprobaci\u00f3n de la reforma legislativa que plantea el Ejecutivo central.<\/strong><\/p>\n
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