Por fin se firma la orden de permisos y licencias, aunque hay que esperar a que se publique para su aplicación

Por fin se firma, por todos los sindicatos de la mesa sectorial, la nueva orden de permisos y licencias, que supone una mejora importante respecto a la anterior orden, avanzando en conciliación y en condiciones y derechos laborales para el profesorado aragonés de la enseñanza pública. 

Por una parte, la nueva orden recoge avances ya publicados en el EBEP pero que no afectaban todavía a los y las docentes aragonesas (por ejemplo, se incrementa de 4 a 6 las semanas del permiso de lactancia acumulada), y por otra, se va más allá, y se incorporan algunas de las principales reivindicaciones de CGT como: 

• Reducción de jornada por interés particular con merma retributiva: Quien tenga una jornada de 80% o más podrá realizar una reducción de jornada de entre 1/2 y 1/3, con reducción proporcional de haberes. Se solicita con, al menos, 15 días hábiles respecto al inicio de cada trimestre escolar. La concesión será coincidir con el trimestre, en el tercer trimestre se incluirá julio y agosto.
• Ampliación de 2 días de libre disposición: A añadir a los dos ya existentes, con condicionantes.
• Permiso sin retribución: Por un máximo de 3 meses por curso, siempre que no perjudique a la organización del centro. Se podrá fraccionar un máximo de 3 veces. El personal interino con vacante de curso completo, podrá acogerse a este permiso hasta el 31 de marzo (salvo supuestos de extrema gravedad).
• Permiso por embarazo desde la 37ª semana (desde la 35ª si es múltiple).
• Acompañamiento a exámenes prenatales sin límite.
• La lactancia no se vera reducida por la excedencia (tras sentencia judicial de CGT).
• Permisos por nacimientos para familias monoparentales (tras sentencia judicial de CGT).
• Vacaciones tras incapacidad o permiso hasta 18 meses después, incluyendo funcionariado interino.

  La orden llevaba parada por la administración desde julio cuando se llegó a un acuerdo entre
  todas las organizaciones sindicales y la administración, y viene a poner fin a más de tres años en los que el
  funcionariado docente no ha podido disfrutar de las mejoras emanadas de la normativa estatal que el
  funcionariado no docente de la comunidad sí ha podido disfrutar.