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Nueva legislación
dsfas
  • Nueva Orden formación del profesorado 2019

    15 de julio, por FASE CGT
    ORDEN ECD/579/2019, de 7 de mayo, por la que se regula la convocatoria, reconocimiento, certificación y registro de las actividades de formación permanente del profesorado no universitario.
  • CGT dice NO a los privilegios de la Religión Católica

    17 de junio, por FASE CGT

    En 2015, el Departamento de Educación del Gobierno de Aragón establecía mediante una orden que la materia de Religión pasaba de 90 minutos a 45 en la etapa de primaria. Tras una demanda de varios obispados aragoneses, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) suspendía como medida cautelar este recorte horario. Se iniciaba un periplo judicial de 4 años en los que diversas demandas, medidas cautelares y sentencias han ido modificando los horarios de los centros de infantil y primaria aragoneses. Hasta el presente curso en que los tribunales han avalado la reducción a 45 minutos.

    Es evidente que, al reducirse su carga horaria, hace falta menos profesorado o que se les contrate por menos horas. Tomar medidas en esta dirección, que parecen de sentido común y que se han aplicado al resto de profesorado, con el de Religión no está pasando. Desde 2015, cuando en Andalucía se redujo el horario de Religión a 45 minutos de manera efectiva, el Ministerio de Educación ha mantenido el mismo contrato a dicho profesorado, con el mismo horario y retribuciones, a pesar de que en buena parte de ese horario no realizan ninguna labor docente. Es decir, siguen cobrando por horas de clase que llevan años sin impartir.

    Que esta situación continúe es lo que han pedido cuatro sindicatos al Gobierno de Aragón para el profesorado de Religión; uno de ellos CSIF, autoproclamado defensor de la escuela pública. Quieren que en Aragón también se mantengan los actuales contratos del profesorado encargado de la materia. Esto, para empezar, no es competencia de la DGA sino de quien hace los contratos y paga sus salarios: el Ministerio de Educación.

    CSIF pide que la asignatura de Religión tenga unas ratios más reducidas que el resto de materias para que el número de profesorado necesario para impartir las clases no disminuya. Es decir, donde hay un grupo de 22 alumnos hacer dos de once. Esto es un agravio comparativo flagrante con el resto del profesorado de la escuela pública. Efectivamente, es necesario destinar recursos a la escuela pública para bajar ratios, pero resulta indecente solicitarlo solo en la materia de Religión y en esas proporciones.

    Otra propuesta de CSIF para el profesorado de Religión, que está nombrado a dedo por los obispados, es que se le atribuyan otras actividades como ayudar en las bibliotecas, control de recreos, apoyo a las diferentes coordinaciones o proyectos de innovación... Desde CGT entendemos que la solución a este conflicto laboral no puede ser a costa del resto del profesorado de la escuela pública, ya que asignar al profesorado de Religión católica tareas que son propias del resto del profesorado del centro podría implicar la reducción del número de docentes que, estos sí, han pasado por un proceso público y transparente de selección.

    Tampoco parece una solución viable que se contrate con dinero público personal docente que no tiene tareas asignadas. Incluso se podría aducir que es un fraude. Por tanto, desde CGT exigimos al Gobierno de Aragón que se niegue a las propuestas de los sindicatos CSIF, ANPE, USO y Apprece de permitir tareas impropias del profesorado de Religión por las posibles consecuencias negativas que puedan tener para el resto del profesorado, así como a reducir las ratios en dicha materia para mantener su carga horaria por el agravio comparativo que supondría. El profesorado de Religión católica tiene sus derechos como cualquier otro trabajador, pero también como cualquier otro trabajador está expuesto a que una modificación de su carga potencial de trabajo modifique su contrato laboral sin que ello suponga un perjuicio para el resto del profesorado.

    La oposición a la presencia de la asignatura de Religión dentro de la escuela pública es una cuestión que tiene un claro consenso entre el profesorado de dicha escuela pública, y también entre toda la comunidad educativa. Es hora de abordar la salida definitiva del adoctrinamiento religioso del currículo escolar. Tratar de ampliar los privilegios con los que el profesorado de Religión accede y desarrolla su labor docente no parece ser la mejor manera de hacerlo.

  • Instrucciones final de curso 18/19 de todas las enseñanzas

    30 de mayo, por FASE CGT

    INSTRUCCIONES DE FINAL DE CURSO 2018/2019 DE TODAS LAS ENSEÑANZAS

    -* Centros de Educación Infantil y Primaria y Centros de Educación Especial.

    PDF - 721.4 KB
    Instrucciones_Primaria_FIN_CURSO_18-19

    -* Institutos de Educación Secundaria.

    PDF - 987.6 KB
    Instrucciones_fin_curso_18_19_IES

    -* Centros Públicos Integrados de Formación Profesional.

    PDF - 437 KB
    Instrucciones_fin_curso_18_19_CPIFP

    -* Escuelas Oficiales de Idiomas.

    PDF - 440.7 KB
    Instrucciones_fin_curso_18_19_EOI

    -* Escuelas de Arte.

    PDF - 406 KB
    Instrucciones_fin_curso_18_19_Escuelas_Arte

    -* Conservatorios Profesionales de Música.

    PDF - 398.9 KB
    Instrucciones_fin_curso_18_19__Conservatorios

    -* Centros Públicos y Privados de Educación de Personas Adultas.

    PDF - 347.6 KB
    Instruc_Adultos18-19
  • RECLAMACIÓN VACACIONES NO DISFRUTADAS. PROFESORADO INTERINO.

    9 de noviembre de 2018

    Desde CGT nos hicimos eco de la discriminación que sufre el profesorado interino al no tener reconocido su derecho a las vacaciones no disfrutadas cuando, tanto julio como agosto, han estado de permiso de maternidad o baja laboral.

    La compensación de las vacaciones no disfrutadas por encontrarse en permiso de maternidad o de baja por incapacidad temporal es un derecho reconocido en el ámbito privado y en el caso del funcionariado de carrera. Sin embargo, la administración no reconoce el derecho del profesorado interino ni a disfrutarlo, ni a cobrarlo.

    En el caso de las funcionarias interinas que se encuentran en permiso de maternidad en julio y agosto, existe incluso una Resolución del Justicia de Aragón de 2014 que sugiere al Departamento de Educación la compensación por las vacaciones generadas.

    CGT llevó este tema a las negociaciones de la mesa sectorial y está incluido en un borrador de la nueva orden de permisos y licencias que se negoció en abril del pasado curso. La administración educativa no quiere llevarlo todavía a la Mesa Sectorial porque antes de esto, quieren que se negocie la bajada de las horas lectivas.

    CGT instó a la administración a que no demorara más la aprobación de estas medidas que deberían estar disfrutando ya el profesorado en este curso. Entre ellas se encuentra además, la propuesta de CGT del permiso sin retribución de tres meses.

    Por todo ello, desde CGT lanzamos una campaña para que toda aquella persona que se haya encontrado en esta situación durante los cuatro últimos años (estar de permiso maternal-paternal o baja médica durante los dos meses de julio y agosto) se ponga en contacto con nosotros para iniciar los trámites para su reclamación.

    Ponte en contacto con nosotros/as a través del siguiente formulario para reclamar tus vacaciones no disfrutadas.
    Reclamación de vacaciones no disfrutadas
    [Obligatorio] :
    [Obligatorio] :
    [Obligatorio] :
    [Obligatorio] :

  • Instrucciones de inicio de curso. 2018/9

    31 de agosto de 2018, por CGT Teruel
    Instrucciones para el curso 2018/9
  • CGT recurre la convocatoria de Equipos de Atención Temprana

    3 de julio de 2018, por kike
    Este martes 3 de julio el sindicato de Enseñanza de CGT ha presentado un recurso contra la convocatoria para la creación de los Equipos de Atención Temprana por la razón, a entender de este sindicato, de incumplir con la Orden que regula la Red Integrada de Orientación Educativa en los centros docentes, Orden publicada por el De-partamento de Educación recientemente.
  • A la Concertada la han pillado mintiendo en la cifra de ACNEAES como a Cifuentes en el Máster

    20 de abril de 2018, por CGT Teruel
    Tras la denuncia de CGT y la interpelación en las Cortes de grupos políticos, la Consejera de Educación confirmó en sede parlamentaria la detección, por el momento, de más de un centenar de casos irregulares, la investigación sigue su curso y todo apunta al incremento de cifras
  • Plantillas definitivas

    19 de febrero de 2016, por kike
    Os adjuntamos la relación de Plantilla definitiva que ha salido de la negociación. CGT ha votado a favor por ser un primer paso. Es importante, de cara a la recuperación de la plantilla destruida por el PP.

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